Deep Democracy Level 2

Deep Democracy (The Lewis Method) is een innovatieve methode voor groepsbesluitvorming en samenwerking, ontwikkeld door de Zuid-Afrikaanse psychologen Myrna en Greg Lewis in de jaren '90. Gebaseerd op de procesgeoriënteerde psychologie van Arnold Mindell, helpt Deep Democracy groepen om niet alleen rationele argumenten, maar ook onderliggende emoties en perspectieven te erkennen en te benutten.

In tegenstelling tot traditionele besluitvormingsprocessen, waarin de meerderheid de uitkomst bepaalt, geeft Deep Democracy ook stem aan de minderheid. Dit voorkomt dat belangrijke inzichten over het hoofd worden gezien en zorgt ervoor dat alle deelnemers zich gehoord voelen. Hierdoor ontstaat een inclusieve cultuur waarin spanningen bespreekbaar worden en conflicten worden omgezet in leer- en groeikansen.

In deze verdiepende training ga je een stap verder in het toepassen van Deep Democracy en leer je omgaan met de dynamiek van weerstand en conflict in groepen. Je ontdekt hoe je spanningen productief kunt maken en besluitvormingsprocessen naar een hoger niveau kunt tillen. Deep Democracy Level 2 biedt je de tools en inzichten om de onderstroom te herkennen en te begeleiden naar open dialoog en gedragen beslissingen.

Na deze opleiding beschik je over een diepgaand begrip van groepsdynamieken en jouw rol daarin. Je kunt spanningen met meer zelfvertrouwen en effectiviteit hanteren. Je leert hoe je betrokkenheid en draagvlak creëert voor beslissingen en veranderingen. De teams die je begeleidt werken vlotter samen, hebben meer inzicht in onderlinge verschillen en begrijpen hun eigen emoties beter.

• Deze training is bedoeld voor trainers, coaches, teamcoaches, HR professionals, consultants, leidinggevenden en iedereen die draagvlak wil creëren en zich wil bekwamen in het begeleiden van groepsdynamiek en besluitvormingsprocessen.
• Vooropleiding: De opleiding staat enkel open voor deelnemers die het certificaat Deep Democracy Level 1 hebben behaald.  We verwachten dat je bij de start van de training de stappen en de basisprincipes uit Level 1 paraat hebt.

• Je leert de 4 stappen van Deep Democracy in 3 verschillende rollen toepassen: als leider met belang, als groepslid en als neutrale procesbegeleider.
• Je kan bewust schakelen tussen een leidersrol en een neutrale facilitator rol.
• Je krijgt inzicht op je invloed op vergaderingen als groepslid.
• Je verdiept je in de roltheorie: je herkent tegenstellingen, rollen en fractale patronen in groepen en organisaties.
• Je kan tegenstellingen en conflicten oplossen.  
• Je leert stap 5 in verschillende vormen inzetten met de volgende technieken: Pijlen gooien, Het debat en 'Let's talk'.
• Je verdiept je in de metaskills 'neutraliteit' en 'compassie' en je leert wat te doen als je die verliest.
• Je hebt een diepgaand begrip van groepsdynamieken en jouw rol daarin.
• Je kan betrokkenheid en draagkracht creëren voor beslissingen en veranderingen.

• Check-in & Check-uit
• De roltheorie en fractale patronen: verschillende rollen, tegenstellingen en terugkerende patronen binnen groepen en organisaties
• Subtiele groepsdynamieken en onuitgesproken spanningen: onderliggende oorzaken van conflicten
• Krachtige technieken voor conflict- en spanningshantering
• Tools: Duo-debatvorm (spanningen tussen 2 individuen), Pijlen gooien, Het debat, 'Let's talk' (1 op 1 gesprekken)
• Effectieve bijeenkomsten en effectieve besluitvorming
• Begeleiden van zakelijke meetings, inclusieve besluitvormen en lastige 1 op 1 gesprekken
• Het toepassen van de 4 stappen in 3 verschillende rollen: als leider met een belang, als groepslid, als neutrale procesbegeleider
• De invloed die je hebt op het proces in elk van de 3 rollen
• Metaskills zoals neutraliteit en helderheid om optimaal ondersteuning te bieden aan groepen.  
• Wat doen als je neutraliteit dreigt te verliezen?

• Deze training biedt een combinatie van theorie en praktijk. Je oefent actief met werkvormen en ontvangt persoonlijke feedback.
• We doen geen rollenspelen, we werken met wat er op dat moment echt aanwezig is in de groep.
• Daarnaast zorgen reflectie en ervaringsgerichte oefeningen voor een diepgaand leerproces.
• Na de tweedaagse organiseren we als extra een online sessie waarin je zelf kan oefenen met een online business meeting.
• Het maximum aantal deelnemers is 12.

Je ontvangt een uitgebreide syllabus met verdieping op de theorie, praktische werkvormen en casussen waarmee je zelfstandig verder kunt oefenen. Daarnaast krijg je toegang tot hulpmiddelen zoals checklists en reflectietools die je helpen om de technieken toe te passen in je dagelijkse praktijk.

• Deep Democracy Level 1: geen vooropleiding vereist
• Deep Democracy Level 2: vooropleiding: level 1
• Deep Democracy Level 3: vooropleiding: level 1 en level 2
• Deep Democracy voor leiders: geen vooropleiding vereist

Je krijgt een certificaat van de internationale Lewis Deep Democracy community. Met dit certificaat krijg je overal ter wereld toegang tot een Level 3 training.

De opleiding 'Deep Democracy Level 2' is voor bijscholingsuren goedgekeurd door ICF (International Coaching Federation) als CCE (Continuing Coach Education). Dat wil zeggen dat deze training voldoet aan de hoge internationale kwaliteitsnormen van ICF. CCE programma's worden door ICF beschouwd als voortgezette vorming (nadat je een basisopleiding coaching volgde) voor wie zich verder wil verdiepen in het coachvak.

Deelname aan deze opleiding geeft recht op 13 Continuing Coach Education Units (10 CC en 3 RD). Na het beëindigen van de opleiding, ontvang je dus een certificaat dat kan dienen als bewijs van bijscholing met vermelding van deze CCEU's, waardoor je je ICF certificaat kan verlengen.

• Op deze pagina vind je meer informatie over het ruime aanbod train de trainer opleidingen van HRD Academy: Train the trainer opleidingen bij HRD Academy.
• Op deze webfiche vind je een overzicht van de coachopleidingen bij HRDA: Coach worden - Overzicht van coaching opleidingen bij HRD Academy

Deze opleiding komt specifiek in aanmerking voor:

• KMO Portefeuille - Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520 / Thema: Personeelsmanagement
• Werkbaarheidscheques 
• Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 

Helga Schepers is een wereldburger pur sang. Haar interculturele ervaringen, ontmoetingen en samenwerkingen met diverse mensen hebben haar telkens uitgedaagd om te ontdekken hoe verschillende perspectieven samenkomen in constructieve samenwerkingen. Dit leidde haar uiteindelijk naar Lewis Deep Democracy, een methode die haar inspireert om de kracht, kennis en gevoeligheden van een groep te benutten en dynamische verbindingen tot stand te brengen.

Met meer dan tien jaar ervaring als Programmadirecteur heeft Helga teams geleid en internationale projecten gecoördineerd, waarbij zij de complexiteit van besluitvorming en groepsdynamiek van dichtbij ervaarde. Deze ervaring leerde haar dat de grootste doorbraken ontstaan wanneer alle stemmen worden gehoord, ook de stemmen die doorgaans buiten de discussie blijven. Haar academische achtergrond in Japanse Studies, Intercultureel Management en Internationale Communicatie heeft haar inzicht in mondiale interacties en groepsdynamieken verder verdiept.

Als gecertificeerd Lewis Deep Democracy-trainer begeleidt Helga leiders en teams in transitieprocessen en geeft ze hen de tools om conflicten niet te vermijden, maar juist te benutten als groeikansen. Zoals de Franse filosoof Jean-Paul Sartre ooit zei: “L’Enfer, c’est l’autre.” Hoe anders had hij wellicht gedacht als hij kennis had gemaakt met Deep Democracy, een zienswijze die juist bewijst dat verschillen niet verdelen, maar verbinden.

Helga gelooft sterk in inclusief leiderschap en de kracht van diversiteit en collectieve wijsheid om tot buitengewone resultaten te komen. Voor haar is het essentieel dat elke stem gehoord wordt, zodat besluitvormingsprocessen worden verrijkt en iedereen kan bijdragen aan het eindresultaat.